Uchwała Nr  202/XXIX/09

Rady Miejskiej w Żurominie

z dnia 27 marca  2009r.

w sprawie ustalenia Regulaminu określającego niektóre zasady wynagradzania za pracę, wysokości i szczegółowe zasady przyznawania dodatków do wynagrodzeń.

Na podstawie art. 30 ust. 6 i 6a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2006 r., Nr 97,poz. 674 z późn. zm.) w związku z art. 18 ust.2 pkt. 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r.  o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r., Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.) uchwala się , co następuje:

REGULAMIN OKREŚLAJĄCY NIEKTÓRE ZASADY WYNAGRADZANIA ZA PRACĘ, WYSOKOŚCI I SZCZEGÓŁOWE ZASADY PRZYZNAWANIA

DODATKÓW DO WYNAGRODZEŃ

Postanowienia wstępne

§ 1.

1. Regulamin dotyczy nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę i Miasto Żuromin. 
2. Regulamin określa wysokość i szczegółowe zasady przyznawania:

1)    wynagrodzenia zasadniczego,

2)    dodatku za wysługę lat,

3)    dodatku motywacyjnego,

4)    dodatku funkcyjnego,

5)    dodatku za warunki pracy,

6)    zasady szczegółowego sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe    

      oraz godziny doraźnych zastępstw,

§ 2.

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1)       Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006r., Nr 97, poz. 674),

2)      rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu wydawane na podstawie art. 30 ust. 5 oraz art. 34 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela,

3)     szkole – rozumie się przez to szkołę podstawową, gimnazjum lub przedszkole dla którego organem prowadzącym jest Gmina i Miasto Żuromin,

4)     dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt. 3,

5)     nauczycielach - należy rozumieć przez to również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w pkt. 3,

6)     roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku                   do 31 sierpnia roku następnego,

7)     klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,

8)     uczniu – należy przez to rozumieć także wychowanka,

9)     tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3, art. 42 ust 4a oraz ustalony na podstawie art. 42 ust. 6, art. 42 ust. 7 pkt. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela,

10)   organie prowadzącym szkołę – rozumie się przez to Gminę i Miasto Żuromin,

11)   związki zawodowe – należy przez to rozumieć Zarząd Oddziału ZNP w Żurominie i NSZZ „Solidarność” działające na terenie szkół i przedszkoli Gminy i Miasta Żuromin,

Wynagrodzenie zasadnicze

§ 3.

1.      Wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela wynika z kwalifikacji nauczyciela i stopnia awansu zawodowego nauczyciela ustalonego na podstawie oryginalnych dokumentów albo uwierzytelnionej kopii i realizowanego obowiązkowego wymiaru godzin.

2.      Wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela realizującego tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin ustala się w wysokości minimalnych stawek określonych przez właściwego ministra do spraw oświaty i wychowania.

3.      Zmiana wysokości wynagrodzenia zasadniczego w związku z uzyskaniem kolejnego stopnia awansu zawodowego nauczyciela następuje z pierwszym dniem roku szkolnego, w którym nauczyciel uzyskał wyższy stopień awansu. Zmiana wysokości wynagrodzenia zasadniczego z innych przyczyn następuje z pierwszym dniem najbliższego miesiąca kalendarzowego następującego po uzyskaniu prawa do wyższego wynagrodzenia, jeśli nie wystąpi ona w pierwszym dniu miesiąca kalendarzowego.

W przypadku uzyskania wyższego stopnia awansu zawodowego w trybie art. 9b ust. 3a ustawy   z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2006r.,Nr 97, poz. 674) zmiana wysokości wynagrodzenia zasadniczego następuje z dniem 1 stycznia danego roku następującego po roku kalendarzowym, w którym nauczyciel uzyskał wyższy stopień awansu,  a jeśli uzyskanie stopnia awansu zawodowego nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – to z tym dniem.

4.      Nauczyciele zatrudnieni w niepełnym wymiarze zajęć otrzymują wynagrodzenie zasadnicze proporcjonalnie do realizowanego wymiaru czasu pracy.

5.      Nauczyciel przebywający na urlopie dla poratowania zdrowia zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wysługę lat oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych.

Dodatek za wysługę lat

§ 4.

Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi bez względu na stopień awansu zawodowego    w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy z tym, że nie może on przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.

§ 5.

Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

§ 6.

Nauczycielowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż w jednym stosunku pracy okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wysługę lat nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie, w którym nauczyciel jest lub był jednocześnie zatrudniony. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie wlicza się okresów podstawowego zatrudnienia. 

§ 7.

Nauczycielowi pozostającemu w stosunku pracy jednocześnie w kilku szkołach w wymiarze łącznie nieprzekraczającym obowiązującego nauczyciela wymiaru zajęć, do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat w każdej ze szkół wlicza się okresy zatrudnienia o których mowa w § 5.

§ 8

Nauczycielowi mianowanemu lub dyplomowanemu, który przeszedł do pracy w Centralnej Komisji Egzaminacyjnej lub okręgowej komisji egzaminacyjnej na stanowisko wymagające kwalifikacji pedagogicznych, do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy pracy zaliczane do dodatku za wysługę lat w szkole, w której nauczyciel otrzymał urlop bezpłatny na czas zajmowania tego stanowiska.

§ 9.

Dodatek za wysługę lat przysługuje:

1.     począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku jeżeli nabycie prawa nastąpiło w trakcie miesiąca,

2.     za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

§ 10.

Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za dni, za które otrzymuje on wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego tj.:

1.  za okres urlopu dla poratowania zdrowia,

2.  za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności wskutek choroby, konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny.

§ 11.

Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Dodatek motywacyjny

§ 12.

Dodatek może być przyznany nauczycielowi bez względu na jego stopień awansu zawodowego, posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela w szkole lub placówce jeżeli nauczyciel wyróżnia się szczególnymi osiągnięciami dydaktycznymi, wychowawczymi lub opiekuńczymi, osiągnął wysoką jakość świadczonej pracy oraz wykazuje się zaangażowaniem w realizację zajęć i czynności związanych z przygotowaniem się do zajęć szkolnych, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym.

Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:

1.  Uzyskiwanie udokumentowanych osiągnięć dydaktycznych uczniów, a w szczególności:

1)       osiągnięć edukacyjnych ocenianych z uwzględnieniem możliwości uczniów oraz warunków 

2)       pracy nauczyciela;

3)       osiągnięć w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań,  związanych z realizowanym procesem dydaktycznym;

4)       osiągnięć naukowych i innowacyjnych;

2. Uzyskiwanie szczególnych osiągnięć wychowawczo – opiekuńczych, a w szczególności:

1)       skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych;

2)       skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich  rodzicami, czynne i stałe przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom;

3)       aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności  stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami   świadczącymi pomoc socjalną;

4)       skuteczna współpraca szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia.

3.    Stałe podnoszenie kwalifikacji skutkujące adaptacją i praktycznym stosowaniem nowoczesnych metod nauczania i wychowania realizowanych we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi:

4.    Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt. 2 Karty Nauczyciela, w tym w szczególności:

1)       inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych;

2)       udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków  sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania   sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych;

3)       opieka i koordynowanie prac samorządu uczniowskiego lub organizacji uczniowskich  działających w szkole;

4)       inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych    tym uwzględniających potrzeby uczniów;

5)       skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego;

6)       skuteczne kierowanie rozwojem ucznia mającego trudności w nauce;

5. Jakość świadczonej pracy związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym 

    zadaniem lub zajęciem.

§ 13.

1. Dodatek motywacyjny naliczany jest dla poszczególnych szkół i przedszkoli w wysokości od 3,5% do 5% zasadniczego funduszu płac dla nauczycieli i od 2,5

   do 15% funduszu płac dla dyrektorów.

2. Dodatek motywacyjny przyznaje odpowiednio:

1)       nauczycielowi – dyrektor w wysokości do 10% wynagrodzenia zasadniczego w ramach środków przyznanych szkole z uwzględnieniem stopni awansu zawodowego nauczycieli , na podstawie szczegółowych warunków, o których mowa w § 12 Regulaminu oraz na podstawie regulaminu przyznawania dodatku motywacyjnego uzgodnionego ze związkami zawodowymi w poszczególnych szkołach i przedszkolach;

2)       dyrektorowi – Burmistrz Gminy i Miasta Żuromin w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego na podstawie kryteriów przyjętych przez organ prowadzący niniejszym Regulaminem.

§ 14.

Dodatek motywacyjny może być przyznany nauczycielowi kontraktowemu począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po uzyskaniu pozytywnej oceny dorobku zawodowego.

§ 15.

1. Dodatek motywacyjny, o którym mowa w § 13 może być przyznany nauczycielowi pod warunkiem spełnienia przez nauczyciela przewidzianych Kartą Nauczyciela

   wymogów dotyczących osiągania poszczególnych stopni awansu zawodowego oraz posiadania przez nauczyciela dobrej oceny pracy.

§ 16.

Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły lub placówki może być przyznany dodatek motywacyjny po uwzględnieniu niżej wymienionych kryteriów:

1.  Osiąga bardzo dobre wyniki w pracy wychowawczo – pedagogicznej w zakresie:

1)       prowadzenia urozmaiconej działalności wychowawczej;

2)       osiągania przez uczniów dobrych wyników w konkursach i olimpiadach przedmiotowych;

3)       osiągania przez uczniów bardzo dobrych wyników z nauczanego przedmiotu;

4)       udziału uczniów w zajęciach pozalekcyjnych.

2. Umiejętnie organizuje pracę szkoły w zakresie jej funkcji opiekuńczej:

1)   zapewnia pomoc i opiekę uczniom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej;

2)   prowadzi działalność mającą na celu zwalczanie wśród młodzieży narkomanii, alkoholizmu i chuligaństwa;

3)   kreuje aktywność społeczną uczniów i integrację klas

4)   zapewnia uczniom bezpieczny pobyt w szkole.

3. Podejmuje działania zmierzające do wzbogacenia majątku szkolnego w ramach posiadanych środków oraz:

1)       aktywnie pozyskuje środki finansowe poza przyznanym szkole budżetem;

2)       doskonali warsztat pracy własny i wszystkich członków rady pedagogicznej;

3)       należycie dba o powierzony majątek, stan obiektu i wyposażenie techniczne;

4)       utrzymuje placówkę we właściwym stanie higieniczno – sanitarnym, podnosi estetykę obiektu i przestrzega zaleceń PSSE.

4.  Umiejętnie prowadzi politykę kadrową:

1)       mobilizuje kadrę do podwyższania kwalifikacji zawodowych, zdobywania stopni specjalizacji zawodowych i innych form doskonalenia;

2)       udziela aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej młodych nauczycieli;

3)       kieruje pracami zespołów samokształceniowych, prowadzi lekcje koleżeńskie.

5.  Organizuje współpracę szkoły z placówkami kulturalnymi, naukowymi, zakładami pracy.

6.   Prowadzi działalność szkoły lub przedszkola zgodnie z prawem oświatowym i statutem.

7.   Umiejętnie tworzy, przestrzega i realizuje regulaminy zakładowe, pracy, wynagradzania i premiowania.

8.   Dokładnie i systematycznie prowadzi kancelarię.

9.    Racjonalnie i oszczędnie gospodaruje budżetem zgodnie z przepisami zwłaszcza z ustawą prawo zamówień publicznych.

10.   Wykazuje się szczególną pracowitością i sumiennością w wypełnianiu obowiązków dyrektora.

§ 17.

Dodatek motywacyjny nie przysługuje:

1.  w okresie urlopu dla poratowania zdrowia,

2.  w czasie urlopu macierzyńskiego,

3.  w czasie urlopu wychowawczego

4.   nauczycielowi w stanie nieczynnym

§ 18.

Dodatek motywacyjny przyznany jest i wypłacany z góry za każdy miesiąc wg stawki ustalonej na okres nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż rok.

Dodatek funkcyjny

§ 19.

 Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono:

1)   stanowisko dyrektora lub wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły,

2)   wychowawstwo klasy,

3)    sprawowanie funkcji:

a)   doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta,

b)    opiekuna stażu.

4)       obowiązki kierownicze w zastępstwie.

§ 20.

Wysokość dodatków funkcyjnych określa poniższa tabela.

Tabela dodatków funkcyjnych

§ 21.

Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora ustala Burmistrz Gminy i Miasta Żuromin     uwzględniając m.in.:

1.       liczbę uczniów,

2.       liczbę oddziałów i liczbę stanowisk kierowniczych w szkole (przedszkolu),

3.       złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska,

4.       liczbę pracowników pedagogicznych i obsługi,

5.       prawidłowość organizacji pracy, poprawność pod względem formalno - prawnym podejmowanych decyzji oraz ich zasadność,

6.       podnoszenie kwalifikacji związanych z zarządzaniem szkołą (przedszkolem),

7.       jakość sprawowanego nadzoru pedagogicznego i kontroli wewnętrznej,

8.       ilość i dbałość o stan administrowanych budynków,

9.     wielkość szkoły (przedszkola).

§ 22.

Wysokość dodatku funkcyjnego dla wicedyrektorów, osób zajmujących inne stanowiska kierownicze ustala dyrektor szkoły lub placówki.

§ 23.

1.  Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego,

    wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

2.  Prawo do dodatku funkcyjnego dla nauczycieli, którym powierzono obowiązki kierownicze    w zastępstwie powstaje od pierwszego dnia miesiąca po

    upływie jednomiesięcznego okresu pełnienia tych obowiązków.

3.  Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego    

    odwołania – z końcem    miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca –   od tego dnia.

§ 24.

Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

§ 25.

Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 26.

1. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w szkole lub przedszkolu realizującym  

    również inne zadania, przysługuje jeden dodatek funkcyjny za zajmowanie stanowiska   

    kierowniczego oraz sprawowaną funkcję.

2.  Nauczycielom, którym powierzono wychowawstwo klasy, sprawowanie funkcji doradcy

    metodycznego, nauczyciela konsultanta lub opiekuna stażu w razie zbiegu tytułów do dwóch

    lub więcej dodatków przysługuje dodatek funkcyjny z każdego tytułu.

§ 27.

Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach zastępstwa.

Dodatek za warunki pracy

§ 28.

Nauczycielom posiadającym kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela przysługują dodatki   z tytułu trudnych i uciążliwych warunków wykonywanej pracy bez względu na stopień awansu zawodowego.

§ 29.

Dodatek za trudne warunki pracy przyznaje się nauczycielowi, który prowadzi:

1.      zajęcia w klasach łączonych w szkołach podstawowych,

2.      nauczanie indywidualne dzieci zakwalifikowanych do kształcenia specjalnego za każdą efektywnie przeprowadzoną godzinę indywidualnego nauczania.

3.      zajęcia rewalidacyjno - wychowawcze z dziećmi upośledzonymi w stopniu głębokim.

§ 30.

Wysokość dodatków wymienionych w § 29 wynosi od 3% do 10 % pobieranego wynagrodzenia zasadniczego.

§ 31.

Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej.

§ 32.

Nauczycielom przysługuje dodatek za uciążliwe warunki pracy z tytułu wykonywania pracy z użyciem elektronicznych monitorów w wymiarze 40 h/m-c w wysokości do 3% wynagrodzenia zasadniczego.

§ 33.

Wysokość dodatków ustala dla nauczycieli dyrektor, a dla dyrektora Burmistrz Gminy i Miasta Żuromin.

§ 34.

W razie zbiegu dodatków określonych w § 29 nauczycielowi przysługuje prawo do wszystkich dodatków. 

§ 35.

Dodatki, o których mowa w § 29 przysługują w takiej części, w jakiej godziny pracy w trudnych warunkach pozostają do obowiązującego wymiaru godzin.

§ 36.

Dodatek wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych dla zdrowia cały obowiązujący go wymiar zajęć oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w odpowiedniej części, jeżeli nauczyciel realizuje w trudnych lub uciążliwych dla zdrowia warunkach tylko części obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin.

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

§ 37.

1.    W szczególnych wypadkach, podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji programu nauczania lub zapewnienia opieki w placówkach opiekuńczo – wychowawczych, nauczyciel może być obowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadaną specjalnością, których liczba nie może przekroczyć ¼ tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie nauczycielowi większej liczby godzin ponadwymiarowych może nastąpić wyłącznie za jego zgodą, jednak w wymiarze nieprzekraczającym ½ tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć

2.    Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.

3.    Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela.

4.    Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.

5.    Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych.

§ 38.

Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się, z zastrzeżeniem §39, w sposób określony w § 37, o ile w czasie realizacji tego zastępstwa realizowane były zajęcia zgodne z planem  i programem nauczania danej klasy przez nauczyciela posiadającego wymagane kwalifikacje do prowadzenia tych zajęć.

§ 39.

Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach o których mowa w § 38, ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć.

§ 40.

Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w § 37 i § 39, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

§ 41.

1.   Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:

1)       zawieszeniem zajęć z powodu epidemii i mrozów;

2)       wyjazdem uczniów na wycieczki lub na imprezy;

3)       chorobą ucznia nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień;

4)       Dnia Edukacji Narodowej;  

      – traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.

2.      Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy.

      Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w  

      planie organizacyjnym.

§ 42.

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

§ 43.

1.   Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczane jak za godzinę ponadwymiarową.

2.   Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym   od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno – wychowawczych i opiekuńczych,      nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie.

Postanowienia końcowe

§ 44.

Wysokość oraz zasady wypłacania nauczycielom:

1.       nagród jubileuszowych.

2.       dodatkowego wynagrodzenia rocznego

3.       świadczenia urlopowego,

4.       dodatku za pracę w porze nocnej,

5.       zasiłku na zagospodarowanie,

6.       odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy,

7.       odpraw z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę,

8.       odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych,

9.       środków na dokształcanie i doskonalenia nauczycieli,

* określają odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz właściwe przepisy prawne.

§ 45.

Traci moc Uchwała Nr 71/XIV/2007 Rady Miejskiej w Żurominie z dnia 16 listopada 2007 roku w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania na rok 2008, określającego zasady wynagradzania za pracę oraz zasady przyznawania nauczycielom, dyrektorom szkół oraz przedszkoli zatrudnionym na terenie Gminy i Miasta Żuromin dodatków do wynagrodzeń.

§ 46.

Projekt Regulaminu uzgodniono ze związkami zawodowymi (ZNP Zarząd Oddziału Żuromin i NSZZ „Solidarność”).

§ 47.

Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Gminy i Miasta Żuromin.

§ 48.

Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Mazowieckiego z mocą  obowiązująca od dnia 1 stycznia 2009r.